Owner and Tech Agreement

[jamescarlo]

Hi, kamusta shop nyo ka Pinoytech?

Mag-aask lang sana ako advice with regards sa hatian or fair agreement ng isang shop owner and technician.

I am a technician long before na magkaroon ako ng shop in public and last year I rented a commercial space here in our municipality, nag ask pa ako dito about this LINK. Running na yung shop ko for over a year now. With all required permits and documents, and established na rin shop ko for a lot of customers, (nag iisang shop sa area namin) yung iba is matagal ko na ring customer nung wala pa ko shop sa public.

Now, naghanap ako ng isang technician, kasi there are times na madalas akong umaalis and may lakad ako.

May nag-apply sa akin, tech ng mga appliances like TV, Washing, Speakers,.etc. and konti lang knowledge sa mobile repair.
Ngayon ay almost two months ko na syang tine-train.
For first month, I offered a fixed of P350, (idea lang po, nasa province po ako nakabased, Oriental Mindoro, and hindi pa sa mismong city). Goods naman kami after that, and sabi ko sa kanya, may two offer ako after nyan, either keep the P350 + 10% sa repair nya (kasama na din repairs ko, ani nya' ge payag na din ako), OR pure percentage, but that time bago ko pa i-finalized kung ilang percent ang ibibigay ko for pure percentage ay pinili nya na yung unang offer, dun daw sya sa sure na may kita sya.

Now, for 2 months na sya sa shop ko, marunong na sya sa basic LCD and battery replacement, but for soldering and microsoldering, and software ay negats pa. Althoug nag tatry naman sya, pero ako din ang umaayos and worst minsan nasisira pa nya pag sinusubukan nya.
Nag aask sya ngayon kung puwede daw maging 60/40 and hatian, 40 sa kanya. Tbh, mas malaki ang kikitain nya if mag 60/40 kami.

Whay do you think po? Hingi lang po sana ako suggestions nyo about this, and sa ibang way of operation nyo, like if ever nakadisgrasya or backjob or what'sover. TY

 

[Nelson05]

Hi, kamusta shop nyo ka Pinoytech?

Mag-aask lang sana ako advice with regards sa hatian or fair agreement ng isang shop owner and technician.

I am a technician long before na magkaroon ako ng shop in public and last year I rented a commercial space here in our municipality, nag ask pa ako dito about this LINK. Running na yung shop ko for over a year now. With all required permits and documents, and established na rin shop ko for a lot of customers, (nag iisang shop sa area namin) yung iba is matagal ko na ring customer nung wala pa ko shop sa public.

Now, naghanap ako ng isang technician, kasi there are times na madalas akong umaalis and may lakad ako.

May nag-apply sa akin, tech ng mga appliances like TV, Washing, Speakers,.etc. and konti lang knowledge sa mobile repair.
Ngayon ay almost two months ko na syang tine-train.
For first month, I offered a fixed of P350, (idea lang po, nasa province po ako nakabased, Oriental Mindoro, and hindi pa sa mismong city). Goods naman kami after that, and sabi ko sa kanya, may two offer ako after nyan, either keep the P350 + 10% sa repair nya (kasama na din repairs ko, ani nya' ge payag na din ako), OR pure percentage, but that time bago ko pa i-finalized kung ilang percent ang ibibigay ko for pure percentage ay pinili nya na yung unang offer, dun daw sya sa sure na may kita sya.

Now, for 2 months na sya sa shop ko, marunong na sya sa basic LCD and battery replacement, but for soldering and microsoldering, and software ay negats pa. Althoug nag tatry naman sya, pero ako din ang umaayos and worst minsan nasisira pa nya pag sinusubukan nya.
Nag aask sya ngayon kung puwede daw maging 60/40 and hatian, 40 sa kanya. Tbh, mas malaki ang kikitain nya if mag 60/40 kami.

Whay do you think po? Hingi lang po sana ako suggestions nyo about this, and sa ibang way of operation nyo, like if ever nakadisgrasya or backjob or what'sover. TY

OVER UN BOS PAG MAG 60/40 ANG HATIAN NIYO
PALITAN MUNA YAN TECHNICIAN MO KASI LUMAKI NA ANG ULO

 

[tony84]

sa quiapo matagal din ako sa lakay 60/40 po talaga ang hatian namin ng boss ko, kasi kung 350 a day nakakatamad po yun sa part ng tech. halimbawa kumita ka sa repair ng 5k isang araw or mas mababa 2k nalang tapos mapunta syo 350 lang. lugi yung tech noon. pag nakasira kami inaabunuhan ng boss namin at binabawas pa unti unti araw araw... back job problema namin yun as tech......

 

[fhulgzz]

kung sayo lahat ng gamit. pwede mo gawin 60 sayo, 40 sa kanya. tanggalin mo na ung 350 per day. Diritso na 60/40. Pro kung sa kanya mga gamit/tools eh 60 sa kanya 40 sayo. At dapat meron ka CCTV monitoring incase na wala ka for transparency. May records every repair. At ung warranty sagot na ng technician un.

 

[2yatsfro]

ang palad ko sapagkat 50/50 kami ng boss ko labas puhunan..
never ako nag isip lamangan boss ko kahit personal na tangap sa shop ko parin pinapasok..
mabilis naman kausap boss ko ..kaya anghirap kung gugulangan saagkat maayos ang trato saakin.

sa nakikita ko sainyo boss depende ksi parin tlga pero para saakin ideal ang 60/40 kung mataas upa ng pwesto at sayo ang gamit
50/50 namn kung pag kakatiwalaan mo ang tech mo at mababa upa ng pwesto at kung syay skilled tech
kung tranee naman basic pay plus incentives and full benifits
saakin lng po itong opinion .